Pflanzen brauchen Licht, Wasser und Mineralstoffe um zu wachsen. Analog dazu brauchen auch wir, also Sie und Ihre Mitarbeiter, verschiedene Faktoren (wie beispielsweise Wertschätzung, Ausbildungsmöglichkeiten, verbindliche Ziele usw.) die Sie als Unternehmen und auch persönlich wachsen lassen. Ohne störende Einflüsse (z.B. Konflikte, schlechtes Klima, fehlende Kommunikation) wachsen auch Sie schneller, werden stärker und robuster.
Was schätzen Sie, wieviel Zeit pro Tag in Ihrer Organisation dadurch verloren geht, dass ihre Mitarbeitenden unausgesprochene Dinge mit sich herumtragen? Weil sie wütend, enttäuscht, verletzt sind oder sich nicht verstanden fühlen. Diese Gedanken und Emotionen kosten Ihre Mitarbeiter viel Zeit und Energie und Ihre Unternehmung so indirekt Geld. Damit Ihnen das nicht geschieht, arbeiten wir mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern daran, Ihre Kommunikationsfähigkeit zu verbessern. Dies beispielsweise mittels regelmässiger und unmittelbarer Feedbackkultur. Eine gelebte Feedbackkultur wirkt sich positiv auf den Umgang mit Konflikten und die kontinuierliche Entwicklung von Ideen und Mitarbeitenden aus. Die einzige Methode, um Mitarbeiterpotenzial verlässlich entdecken und freilegen zu können, ist das Feedback. Wir unterstützen und fördern den Veränderungsprozess bei unseren Kunden in Bezug auf die individuellen Fragestellungen rund um den Bereich der Organisationsentwicklung. Unser Ziel ist es, die «Soft-Skills» und speziell die Kompetenzen in den Sozial-, Führungs-, und Kommunikationsfertigkeiten zu steigern und zu verbessern. Wir fördern und begleiten auf Wunsch die Zusammenarbeit innerhalb von Bereichen und Teams, was unter anderem eine Kulturveränderung bewirken kann. Ebenfalls coachen, fördern und begleiten wir einzelne Personen in unterschiedlichen Positionen und Hierarchiestufen in ihrem Wachstum. Unter anderem durch den Ausbau des Selbstmanagements z.B. mittels Selbstmanagementkursen und der Anreicherung an methodischen Fertigkeiten im Umgang mit sich selbst – speziell im Bereich der Integrationsthematik.
Im Bereich der Führung kann dies bedeuten, dass durch unsere Führungsentwicklungsprogramme die Führungskompetenz erhöht wird, sich das Rollenbewusstsein der Führungskraft verbessert und die methodische Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden verbessert wird. Ebenfalls bringen wir praxisnahe Übungen zum Einsatz, die die Kommunikationskompetenz und das Rollenbewusstsein (beispielsweise. Coach, Führungskraft, Moderator, Trainer und Sponsor) fördern und rüsten die
Führungskräfte mit entsprechenden Werkzeugen aus, die sie im Berufsalltag selbständig anwenden können.
Für die nw GmbH bedeutet Wachstum und Entwicklung, dass wir das erwirtschaftete Geld in den Ausbau unseres Teams investieren und somit die Substanz des Unternehmens stärken. Unsere Kompetenzen bauen wir mittels Schulungen, Intervision und Supervision aus, um die Qualitätsprüfung unserer Arbeit zu sichern. Mit dem von uns unterstützten Projekt «NAHdenken» tragen wir dazu bei, einen gesellschaftlichen Mehrwert zu generieren und fördern auch in diesem Bereich die sozialen Fertigkeiten, die immer mehr an Wichtigkeit gewinnen.
Unser Ziel ist es, unsere Kunden rund um Ihre organisationsbezogenen Fragestellungen wirkungsvoll und nachhaltig zu begleiten und selbst daran zu wachsen.
Verfasst von Nathalie Rinderknecht, nw GmbH, Mitte Juni 2017