Lösen Sie Ihre Führungsanliegen und stärken Sie damit Ihre Führungskompetenz

Die Führungsarbeit wird zunehmend anspruchsvoller. Dies aufgrund hoher Dynamik, steigenden Leistungserwartungen und vielseitigen psychosozialen Herausforderungen, welche den Führungskräften präsentiert werden. Häufig ist es auch so, dass die Führungskräfte selbst einen grossen Anteil im Alltags-Business leisten müssen und sich nicht nur um ihre Mitarbeitenden kümmern können.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen unserer Praxiswerkstatt, Ihre Führungs- und Mitarbeiteranliegen zu bearbeiten. Gleichzeitig erhalten Sie damit einen Raum, in dem Sie Ihre Führungsarbeit reflektieren können und sich überlegen, in welchen Bereichen Sie sich weiterentwickeln möchten.

Inhalt
Zum Einstieg befassen wir uns mit zwei Führungsmodellen, welche sehr einfach und praxisorientiert eigesetzt werden können. Diese Modelle dienen unter anderem dazu eine Mitarbeiter-Problematik zu reflektieren und herauszufinden, worin die Problematik in der Führungsarbeit liegen könnte. Weiter bearbeiten Sie in Kleingruppen Ihre Führungsanliegen, reflektieren Ihre Führungsarbeit und profitieren von anderen teilnehmenden Führungskräften.

Zielsetzung
Mittels eines Kurzinputs zum Führungsrad (Aufgabenfelder einer Führungskraft) und dem Performer-Modell, mit dem es gelingt, die Mitarbeitenden entsprechend ihrer Leistung zu beurteilen, Verhaltenskriterien einzuordnen und Ziele zu setzen, erhalten Sie eine Grundlage, welche Ihnen in Ihrem Alltag eine gute Orientierung gibt. Weiter können Sie in der Praxiswerkstatt Ihre persönlichen Führungsfragen in einer Gruppe von Führungskräften bearbeiten. Sie selbst arbeiten aktiv an Fragestellungen von anderen Teilnehmenden mit, was auch Ihr persönliches Führungsverständnis und Ihre Führungskompetenzen erweitern kann. Auf jeden Fall wird Ihr Methoden-Repertoire mit weiteren Methoden wie GROW; Peer-Coaching etc. erweitert werden.

Moderation:   Nadine Waldvogel

Zielgruppe:    Führungskräfte aller Stufen, welche Mitarbeitende personell führen

Dauer:             4 Stunden

Kosten:           Auf Anfrage

Fragen:           Nadine Waldvogel

Lernen Sie unsere Angebote kennen in den Bereichen:
Kulturentwicklung
Führungsentwicklung
Personal- und Teamentwicklung

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