Weshalb braucht es LP3 Leadership. Was heisst LP3?
L steht für Leadership, P für Potential, für Power und für Performance. Lp3 Leadership Programm.

In den letzten Jahren wurden über 3000 Bücher und Fachartikel zum Thema Leadership veröffentlicht. Ob es sich um private oder öffentliche Einrichtungen, Universitäten, Hochschulen oder Beratungsunternehmen handeln: Alle definieren ihr eigenes Modell oder versuchen, Altbekanntes in einem neuen Kleid zu verkaufen. Leider kennen und verstehen in Unternehmen oft nur die oberen Etagen, sprich der CEO, die Geschäftsleitung und bestimmte Kadermitarbeitende, die Modelle und Theorien. Das LP3 Leadership Modell steht für eine nachhaltige Wirtschaft, eine Wirtschaft, die heute an das Morgen denkt. Um dies umzusetzen, braucht es inspirierte, lebendige Menschen. Führungspersönlichkeiten, die ihre Mitarbeitende zu mitdenkenden und verantwortungsvoll handelnden Menschen entwickeln. Mit der Einführung des LP3 Modells, welches auf drei Ebenen (Leader, Team, Partner) kann eine gemeinsame Sprache und ein gemeinsames Verständnis entwickelt werden.  Jedes Problem wird an der Wurzel angepackt und legt die Basis um Leadership kohärent und wirksam zu legen. Im Weiteren führt es dazu, dass, das Potenzial pro Kategorie (siehe Grafik unterhalb) ermittelt wird, den Power zur Optimierung der einzelnen Kategorien entfacht und die entsprechenden Performance gesteigert wird.

Das Leader-Modell:

Das Team-Modell:

Das Partner Modell:


Beim Lesen werden Sie entdecken, dass dieses Modell sowohl im Beruf als auch im persönlichen Umfeld greift. Mit LP3 schaffen Sie den Rahmen, in dem sich Ihre Mitarbeitenden und die Ihnen Nahestehenden wohl fühlen. Einen Rahmen, in dem Sie Ihren Einfluss und die Interaktion der verschiedenen Elemente besser verstehen, die aus einem Menschen einen guten Chef oder eine gute Chefin machen. Dieses Modell fördert Menschen, die der Mitwelt mit Vertrauen, Respekt und Weitsicht begegnen. Auch, oder erst recht in der digitalisierten Welt. Das LP3 Modell besteht für Leader, Team & Partner. Ihr Vorteil besteht darin, dass eine gemeinsame Sprache und ein gemeinsames Verständnis von Leadership entstehen. Als integrierendes Referenzmodell steht es in keiner Weise in Konkurrenz zu anderen Modellen. Vielmehr lassen sich die meisten anderen Modelle in LP3 integrieren, was ihnen zusätzliche Kohärenz und Leistungsstärke verleiht. Mittels einfacher und klar verständlicher Anwendungen pro Kategorie gibt es den Leadern, den Teammitgliedern und den Partnern die Möglichkeit, Erkenntnisse in ihrem Alltag, effizient umzusetzen. Zudem kann dieses Modell sowohl bei hierarchisch geführten Unternehmen, wie aber auch in agilen Umgebungen eingesetzt werden und führt zu erfolgsversprechenden Resultaten.

Es beginnt mit den einfachen Fragestellungen:

  • Was macht ein gutes Team aus?
  • Was macht ein guter Leader/Chef aus?
  • Was macht ein guter Partner aus?

Im Zentrum der zu bearbeitenden Fragen steht immer die Selbstreflexion.

Zu jeder Kategorie erhalten sie auf Wunsch massgeschneiderte Training Sequenzen wie z: B. Umgang mit Gerechtigkeit, Entwicklung der Werte usw. Im Weiteren besteht die Möglichkeit eines 360° Online Test zur Ermittlung des Selbst- und Fremdbild in Bezug auf die Führungsqualitäten und das Führungsverhalten. Liegen die entsprechenden Resultate vor, kann die Führungskraft in einem separaten Führungscoaching entlang des Lp3 Modells Ihre Fertigkeiten, Führungs- und Kommunikationskompetenzen verbessern.

  • Das wichtigste in Kürze finden Sie in nachfolgendem Video.
  • Die Bücher zum LP3 finden Sie unter folgendem Link.
  • Eine detaillierte Beschreibung zum LP3 finden Sie unter nachfolgendem Link.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann verlieren Sie keine Zeit und melden Sie sich bei mir für ein spannendes Leadership Gespräch. Ich freue mich auf Sie!