Nach dem überraschenden Verlust seiner Arbeitsstelle ist Herrn K. klar, dass er seine Führungskompetenz weiterhin einsetzen möchte. Im zweiten Teil unserer Mini-Serie zeigen wir Ihnen heute am konkreten Beispiel von Herrn K. wie er dank einer Out- und Newplacement-Unterstützung durch die nw GmbH erfolgreich seine Story schärft und in einer neuen Stelle ankommt.
Im ersten Teil der Mini-Serie haben wir Ihnen von der überraschenden Kündigung berichtet und aufgezeigt, dass eine Out- bzw. Newplacement-Begleitung durch externe Profis nicht nur für den Betroffenen, sondern auch für die Organisation selbst einen grossen Nutzen hat.
Nach der intensiven Reflexionsphase war für Herrn K. klar, dass er seine Führungskompetenz weiterhin einsetzen möchte – in einem Umfeld, das zu seinen aktuellen Werten passt. Die Phase 2 des Newplacement-Prozesses (New Way) begann.
Die einzigartige Ich-Story
Gemeinsam mit seinem Coach wurde sein Bewerbungsdossier überarbeitet, seine persönliche Story geschärft und eine Marktanalyse durchgeführt.
«Ich hätte nie gedacht, wie kraftvoll es ist, die eigene Geschichte bewusst zu erzählen. Mein Coach hat mir geholfen, meine Einzigartigkeit sichtbar zu machen.»
Nach erfolgreichen Gesprächen und gezieltem Coaching trat Herr K. seine neue Stelle an (Phase 3, New Place) – in einem Unternehmen, das seine Erfahrung schätzt und ihm Raum für Gestaltung gibt. Die Begleitung durch den Coach in den ersten Monaten half ihm, sich rasch zu integrieren und seine neue Rolle mit Selbstvertrauen zu gestalten.
Ein weiterer Blickwinkel: Nutzen für Organisationen – Investition mit Wirkung
Die Finanzierung eines Out- / Newplacements ist eine Investition in Menschlichkeit und Professionalität. Sie reduziert Unsicherheiten, stärkt die Unternehmenskultur und zeigt soziale Verantwortung – gerade in schwierigen Zeiten.
- Sie zeigt Wertschätzung gegenüber ausscheidenden Mitarbeitenden
- Stärkt die Vertrauensbasis innerhalb und ausserhalb der Organisation
- Unterstützt eine positive Unternehmenskultur
- Und kann sogar rechtliche Risiken minimieren
Stehen Sie vor personellen Veränderungen? Gerne begleiten wir Sie und Ihre Mitarbeitenden mit Herz und Verstand.
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