Organisations­entwicklung


Organisationsentwicklung definiert sich als längerfristig angelegter und prozessorientierter Entwicklungsprozess mit dem Ziel, Organisationen leistungsfähiger zu gestalten. Um sich als Organisation in einem anspruchsvollen und sich ständig verändernden Umfeld positiv zu positionieren und langfristig erfolgreich agieren zu können, erfordert dies von Organisationen – und insbesondere von Ihren Mitarbeitenden – eine stetige Anpassungsleistung. Eine zielgerichtete Organisationsentwicklung unterstützt Sie darin, den geplanten sozialen Wandel innerhalb Ihrer Organisation professionell zu begleiten.

Die nw GmbH bietet Unternehmen und Ihren Mitarbeitenden im Bereich der Organisationsentwicklung engagierte Unterstützung und die geeigneten Werkzeuge auch im Bereich Digitalisierung und agile Arbeitsformen, um dynamisch auf Veränderungen eingehen und somit «neue Wege» beschreiten zu können.

Unter anderem bieten wir verschiedene Workshops und Methoden sowie Analysen an, die wir im Bereich der Organisationsentwicklung zielgerecht integrieren.

Kontakt

Personalentwicklung & Teamentwicklung

Mithilfe der Personalentwicklung werden die für die Organisationsentwicklung benötigten personellen Bedürfnisse abgedeckt, um geplante betriebliche Maßnahmen erfolgreich umsetzen zu können.

Sie umfasst sämtliche Maßnahmen zur Qualifikationssteigerung der Mitarbeitenden. Gerne zeigen wir Ihnen das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden auf und stärken gezielt ihre (Sozial-, Selbst- und Methoden-) Kompetenzen, damit sie ihre Aufgaben in den bestehenden Arbeitsprozessen effizient bewältigen und kommenden Aufgaben selbstbewusst begegnen. Zusätzlich unterstützen wir Sie im Teambuilding.

Durch individuell angepasste Strategien im Bereich Personalentwicklung und Teamentwicklung zeigen wir Ihnen das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden auf und stärken gezielt ihre (Sozial-, Selbst-, Methoden und Persönlichkeit) Kompetenzen. In der Arbeit mit dem Team unterstützen wir Gruppendynamik, fördern den Teamgeist, die Zusammenarbeit, klären Schnittstellenprobleme und stärken die Kommunikation innerhalb des Teams in unterschiedlichen Phasen der Teamentwicklung.

Diese Entwicklung fördern wir im Rahmen der Personalentwicklung und Teamentwicklung in einem bedürfnisorientierten Vorgehen:

  • Konzeption des Vorgehens im Kontext der Personalentwicklung und Talentförderung
  • Workshops, Seminare, Schulungen, Referate
  • Transfer-Begleitung der entwickelten Massnahmen aus z.B. Workshops
  • Wissensvermittlung z.B. zur Kommunikation
  • Kurz-Inputs z.B. zu Change, Projekt usw.
  • Teamcoaching, Teambuilding & Teamdynamik
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Organisationsentwicklung Zürich Persönlichkeitsentwicklung Seminar Change Management Process

Führungs­entwicklung

Möchten Sie Ihr Management weiter entwickeln und eine neue Führungskultur in Ihrem Unternehmen entwickeln? Ihre Führungskräfte mit entsprechenden Führungs-Instrumenten ausrüsten und Ihre Führungskompetenzen weiter stärken, so dass diese als Vorbilder voran gehen und ihre Mitarbeiter-Crew begeistern und motivieren?

Dann unterstützen wir Sie bei Ihrer Zielerreichung mit individuell abgestimmten Dienstleistungen für Führungskräfte:

  • Individuelle Konzeption und Etablierung einer neuen Führungskultur
  • Workshops, Seminare und Trainings (z.B. Rollenbewusstsein, Führungsstil, Vorbildfunktion) für Führungskräfte
  • Seminare zur Mitarbeiterführung entlang des situativen Führens oder des Performer-Modells
  • Einbindung von bestehenden Führungsinstrumenten (z.B. Mitarbeitergespräche, Kompetenzprofile, Qualifikation)
  • Einbinden von Instrumenten zur Teamführung und Teamentwicklung
  • Unterstützungs-Inputs in der Anwendung der Instrumente im Führungsalltag
  • Einführung von neuen Führungs-und Coaching Instrumenten
  • Integration des LP3 Leadership-Programms*
  • Team Coaching und Führungskräfte Coaching
  • 360° Führungsevaluation

*LP³ steht für ein Management, das Potenzial erkennt, Power zur Umsetzung hat und das Ziel verfolgt, die gewünschte Performance zu erreichen. Gemeinsam mit Ihnen machen wir Ihr Management fit und agil. Wir sind zertifiziert auf dem LP3 (Leadership-Programm). Durch den Einsatz des LP3 entwickeln wir ein gemeinsames Führungs- und Sprachverständnis. Dieses Modell kann auf der Leader-, Team- und Partnerebene eingesetzt und mit unterschiedlichen Trainings-Sequenzen pro Kategorie (Vision, Werte usw.) individuell ausgestaltet werden. Das folgende Video verschafft Ihnen einen Einblick in die LP3 Welt.

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Kultur­entwicklung

Die Unternehmenskultur beschreibt per Definition ein kollektives Wertesystem und bestimmt, ob und wie Veränderungsprozesse angegangen werden. Als wichtiger Bestandteil der Organisationsentwicklung widmen wir uns Ihrer Unternehmenskultur und analysieren Ihre Unternehmenswerte. Wir erarbeiten wegweisende Kernbotschaften und ein kulturelles Mindset in denen sich die Erwartungen der Geschäftsleitung und der Mitarbeitenden widerspiegeln und leiten umsetzbare Massnahmen für Ihr Unternehmen ab.

Unser Ziel ist es zudem, ein einheitliches Verständnis zu den Werten und in Bezug auf Kommunikations- und Konfliktverhalten zu erwirken. Dabei unterstützen Sie auch die Entwicklungsfelder auf den weiteren Dimensionen der Führungs-, Verantwortungs- sowie der Kooperationskultur.

Unser Vorgehen im Bereich Kulturentwicklung in Kürze:

  • Entwicklung einer Ist-Analyse durch den Einsatz der Strukturierte Kontextanalyse® (SKA)
  • Konzeption des Vorgehens
  • Gemeinsame Entwicklung von z.B.: Verhaltens- und Zusammenarbeitsgrundsätzen, Werte-Beschreibung usw.
  • Umsetzungsbegleitung von A bis Z
  • Entwicklung von Ideen zur Einbindung der entwickelten Grundlagen (gestalterisch und mit welchen Kommunikationsmitteln)
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Change­ Management

Das Change Management beschreibt die planvolle Durchführung von Veränderungsprozessen. Steht bei Ihnen ein Änderungsvorhaben z.B. im Rahmen der Digitalisierung, Arbeitsumgebung, Standorten und agilen Arbeitsformen an? Gemeinsam können wir Ihre Ausgangslage, Ihre Zielsetzungen und Ihre Vision erfassen oder entwickeln und Sie erfolgreich durch den Change begleiten.

Organisationsentwicklung Zürich Persönlichkeitsentwicklung Seminar Change Management Process

Unsere auf Sie zugeschnittene Vorgehensweise im Bereich Change Management involviert Ihre Mitarbeitenden ebenso wie Ihre Führungskräfte umfänglich, wirkt motivierend und begleitet Sie Schritt für Schritt in der nachhaltigen sowie gelungenen Umsetzung Ihres persönlichen Changes. Unser Fokus im Vorgehen beim Change Management liegt dabei darauf, die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zu stärken, Begeisterung für das anstehende Veränderungsvorhaben zu wecken und ihre Identifikation mit der Unternehmung zu stärken.

Wir begleiten Sie im Rahmen eines Changes in der Rolle als Projektleiter und -koordinatoren oder als Experten bei:

  • Ist-Analyse z.B. entlang der strukturierte Kontextanalyse® (SKA) oder mittels Interview mit sog. Schlüsselpersonen
  • Definition der Zielsetzungen und des Vorgehens
  • Stakeholder Management & Pflege
  • Aufbau der Change-Architektur
  • Aufbau der Change-Organisation
  • Begleitung & Coaching des Change Projekts
  • Wissensvermittlung & Referate zum Change Management
  • Seminare im Umgang mit Wandel
  • Umsetzungsbegleitung und Umsetzungscoaching
  • Unterstützung in der Change-Kommunikation

Im weiteren begleiten wir Ihr Change Vorhaben im Rahmen von «neuen Arbeitswelten». Unsere Angebote und Einblicke in die Vorgehensweise finden Sie auf folgender Website: www.nwir.ch.

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Projekt Management

Steht bei Ihnen ein Projekt an (z.B. Strategie-Entwicklung, Umzug, Digitalisierung, Prozessanpassung)? Im Bereich des Projekt Managements können wir Ihre komplexen Innovations- und Veränderungsprozesse zielgerichet gestalten, Sie bei der Etablierung passender Projektstrukturen unterstützen sowie Ihre Zielsetzungen und Ihre Vision erfassen.

Wir unterstützen Ihr Vorhaben und gewähren Ihnen einen Mehrwert durch unsere externe Sichtweise sowie vielseitigen Projekterfahrungen und vorhanden Projektkompetenzen. Sei dies in der Rolle als Projektbegleiter, als Projektkoordinatoren oder in der Rolle als Projektleiter. Ziel ist es in jedem Fall unser Wissen weiterzugeben und die internen Projektmitarbeitenden entsprechend zu fördern.

Wir bieten Ihnen folgende Dienstleistungen im Bereich Projektmanagement an:

  • Projektarchitektur & Projektorganisation & Projektplanung
  • Phasen-Vorgehen (zert. PL IPMA)
  • Umsetzungsbegleitung (Workshops, Schulung, Team- & Einzelcoaching)
  • Projektkommunikation
  • Projekt-Controlling und Reporting
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HR Management

Ihre Mitarbeitenden sind eines der wichtigsten Erfolgsfaktoren Ihres Unternehmens. Damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, entlasten wir Sie mit unserem HR Services Angebot.

Yvonne Acrémann

Mit unserer Kompetenz bieten wir Ihnen massgeschneiderte HR Management Services:

  • Abklärung und Analyse der Ist-Situation im HR Bereich und bedürfnisgerechtes Angebot
  • Optimieren der bestehenden Personalprozesse (Personalgewinnung, -erhaltung, -beurteilung,
    -entwicklung, -honorierung und -trennung)
  • Unterstützung in der Personalgewinnung
  • Begleitung beim Aufbau von HR Strukturen
  • Individuelle Unterstützung im Personalbereich nach Bedarf, wie z.B. Entwicklung und Einführung von Personalreglementen, Arbeitsverträgen, Erstellen von Arbeitszeugnissen usw.
  • Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen (Gesprächsvorbereitung, Moderation, Definition von Folgeschritten, Gesprächsdokumentation)
  • Beratung in sämtlichen Personalfragen
  • Rechtsfragen rund um das Personal
  • New Placement

Im Weiteren verfügen wir über die Bewilligung zur Arbeitsvermittlung von Privatpersonen, welche uns das Amt für Wirtschaft und Arbeit erteilt hat.
Bei weiteren Fragen zu unseren Diensten wenden Sie sich gerne an uns. 

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